Nga Phú là đơn vị hành chính xã loại 2. Tổng số biên chế được giao trong năm là 21 cán bộ, công chức. Trong đó có 11 cán bộ chuyên trách và 10 công chức chuyên môn. Trong đó có 1 cán bộ xã là Phó bí thư thường trực Đảng ủy xã kiêm chủ tịch Hội đồng nhân dân xã.
       Uỷ ban nhân dân xã luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo kịp thời của Thường trực Đảng uỷ, Hội đồng nhân dân xã trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; quốc phòng – an ninh năm 2023. Ủy ban nhân dân xã đã tập trung chỉ đạo, tháo gỡ khó khăn, tranh thủ những thời cơ thuận lợi để đẩy mạnh sản xuất kinh doanh nên kinh tế - xã hội tiếp tục được phát triển, quốc phòng - an ninh được giữ vững, trật tự an toàn xã hội được đảm bảo, đời sống nhân dân tiếp tục được cải thiện.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NĂM 2023.

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện:

Cấp ủy Đảng, chính quyền xã đã thực hiện triển khai các văn bản chỉ đạo của cấp trên tại các hội nghị triển khai Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm 2023; các cuộc họp thường kỳ của UBND xã trong đó chú trọng tuyên truyền các văn bản: Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025; Quyết định số 4528/QĐ-UBND ngày 19/12/2022 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao dự toán thu ngân sách nhà nước trên địa bàn; thu, chi ngân sách địa phương và phân bổ ngân sách địa phương năm 2023, tỉnh Thanh Hóa; Quyết định số 587/QĐ-UBND ngày 10/02/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2022 - 2025; Kế hoạch số 46/KH – UBND ngày 02/03/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa năm 2023

2. Kết quả đạt được:

Trong năm 2023, Tổng số lớp đào tạo, bồi dưỡng là 37 lớp. UBND xã đã tạo điều kiện cho một số cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng sau: Tổng số lượt tham gia là: 71 lượt. Trong đó:

- Chủ tịch UBND xã: 9 lượt;

- PCT UBND xã phụ trách VHXH: 7 lượt;

          - PCT UBND xã phụ trách KT: 1 lượt;

          - Bí thư Đảng ủy: 1 lượt;

          - PBT TTr Đảng ủy: 1 Lượt;  

          - Bí thư Đoàn TN: 1 lượt và lớp trung cấp Lý luận chính trị;

          - Chủ tịch Hội LHPN: 3 lượt;

          - Phó chủ tịch Hội LHPN: 2 lượt;

          - Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã: 1 lượt;

          - Chủ tịch Hội CCB xã: 2 lượt;

          - Chủ tịch Hội Nông dân: 2 lượt;

          - Chủ tịch UB MTTQ xã: 3 lượt;

          - Công an xã: 3 lượt;

          - Công chuwsv ĐC – XD – TNMT: 3 lượt;

          - Công chức ĐC – NN: 1 lượt;

          - Công chức Tư pháp – Hộ tịch: 6 lượt;

          - Công chức VHXH: 6 lượt;

          - Công chức Văn hóa - Chính sách: 3 lượt;

          - Công chức Văn phòng – Thống kê: 16 lượt (Văn phòng phụ trách một cửa, thống kê: 7 lượt, Công chức Văn phòng – Thông kê phụ trách công tác cán bộ, chuyển đổi số…: 9 lượt).

III. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG.

 1. Thuận lợi:

- Trong thời gian qua công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn được lãnh đạo đơn vị quan tâm và tạo mọi điều kiện để cán bộ, công chức được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn phục vụ cho công việc tại đơn vị.

 - Bản thân cán bộ, công chức đã chủ động tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để đạt tiêu chuẩn ngạch công chức, chuẩn chức danh nghề nghiệpvà phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

 2. Hạn chế:

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức vẫn còn một số tồn tại hạn chế nhất định như:

- Nhận thức của một số ít cán bộ, công chức về công tác đào tạo, bồi dưỡng còn nhiều hạn chế, chưa coi đây là một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức;

- Thái độ tham gia học tập của một số cán bộ, công chức chưa nghiêm, chưa xác định đúng mục tiêu của việc đào tạo, bồi dưỡng;

 - Kinh phí hỗ trợ cho cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế.

III. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ.

- Đề nghị cấp trên thường xuyên thay đổi nội dung đào tạo, tập huấn trong đó chú trọng đào tạo, bồi dưỡng những chuyên đề về ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng…. để mỗi đợt tập huấn thực sự mang lại hiệu quả.

Trên đây là báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2023 của UBND xã Nga Phú.
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH

Nga Phú là đơn vị hành chính xã loại 2. Tổng số biên chế được giao trong năm là 21 cán bộ, công chức. Trong đó có 11 cán bộ chuyên trách và 10 công chức chuyên môn. Trong đó có 1 cán bộ xã là Phó bí thư thường trực Đảng ủy xã kiêm chủ tịch Hội đồng nhân dân xã

 Uỷ ban nhân dân xã luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo kịp thời của Thường trực Đảng uỷ, Hội đồng nhân dân xã trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; quốc phòng – an ninh năm 2023. Ủy ban nhân dân xã đã tập trung chỉ đạo, tháo gỡ khó khăn, tranh thủ những thời cơ thuận lợi để đẩy mạnh sản xuất kinh doanh nên kinh tế - xã hội tiếp tục được phát triển, quốc phòng - an ninh được giữ vững, trật tự an toàn xã hội được đảm bảo, đời sống nhân dân tiếp tục được cải thiện.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NĂM 2023.

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện:

Cấp ủy Đảng, chính quyền xã đã thực hiện triển khai các văn bản chỉ đạo của cấp trên tại các hội nghị triển khai Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm 2023; các cuộc họp thường kỳ của UBND xã trong đó chú trọng tuyên truyền các văn bản: Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025; Quyết định số 4528/QĐ-UBND ngày 19/12/2022 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao dự toán thu ngân sách nhà nước trên địa bàn; thu, chi ngân sách địa phương và phân bổ ngân sách địa phương năm 2023, tỉnh Thanh Hóa; Quyết định số 587/QĐ-UBND ngày 10/02/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2022 - 2025; Kế hoạch số 46/KH – UBND ngày 02/03/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa năm 2023

2. Kết quả đạt được:

Trong năm 2023, Tổng số lớp đào tạo, bồi dưỡng là 37 lớp. UBND xã đã tạo điều kiện cho một số cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng sau: Tổng số lượt tham gia là: 71 lượt. Trong đó:

- Chủ tịch UBND xã: 9 lượt;

- PCT UBND xã phụ trách VHXH: 7 lượt;

          - PCT UBND xã phụ trách KT: 1 lượt;

          - Bí thư Đảng ủy: 1 lượt;

          - PBT TTr Đảng ủy: 1 Lượt;  

          - Bí thư Đoàn TN: 1 lượt và lớp trung cấp Lý luận chính trị;

          - Chủ tịch Hội LHPN: 3 lượt;

          - Phó chủ tịch Hội LHPN: 2 lượt;

          - Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã: 1 lượt;

          - Chủ tịch Hội CCB xã: 2 lượt;

          - Chủ tịch Hội Nông dân: 2 lượt;

          - Chủ tịch UB MTTQ xã: 3 lượt;

          - Công an xã: 3 lượt;

          - Công chuwsv ĐC – XD – TNMT: 3 lượt;

          - Công chức ĐC – NN: 1 lượt;

          - Công chức Tư pháp – Hộ tịch: 6 lượt;

          - Công chức VHXH: 6 lượt;

          - Công chức Văn hóa - Chính sách: 3 lượt;

          - Công chức Văn phòng – Thống kê: 16 lượt (Văn phòng phụ trách một cửa, thống kê: 7 lượt, Công chức Văn phòng – Thông kê phụ trách công tác cán bộ, chuyển đổi số…: 9 lượt).

(Có Danh sách tham gia tập huấn, bồi dưỡng kèm theo)

III. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG.

 1. Thuận lợi:

- Trong thời gian qua công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn được lãnh đạo đơn vị quan tâm và tạo mọi điều kiện để cán bộ, công chức được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn phục vụ cho công việc tại đơn vị.

 - Bản thân cán bộ, công chức đã chủ động tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để đạt tiêu chuẩn ngạch công chức, chuẩn chức danh nghề nghiệpvà phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

 2. Hạn chế:

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức vẫn còn một số tồn tại hạn chế nhất định như:

- Nhận thức của một số ít cán bộ, công chức về công tác đào tạo, bồi dưỡng còn nhiều hạn chế, chưa coi đây là một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức;

- Thái độ tham gia học tập của một số cán bộ, công chức chưa nghiêm, chưa xác định đúng mục tiêu của việc đào tạo, bồi dưỡng;

 - Kinh phí hỗ trợ cho cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế.

III. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ.

         Đề nghị cấp trên thường xuyên thay đổi nội dung đào tạo, tập huấn trong đó chú trọng đào tạo, bồi dưỡng những chuyên đề về ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng…. để mỗi đợt tập huấn thực sự mang lại hiệu quả. 
           Trên đây là báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2023 của UBND xã Nga Phú.
             Nội dung và biên tập: Nguyễn Thị Kiều Oanh (VP - TK xã)